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衡量知名制造工厂的价值，一方面是其拥有的固定资产和技术成果等有形及无形资产，另一方面就是拥有一支优秀的人才队伍。

优质的制造工厂都有其鲜明的个性，即使是同一行业，不同的制造工厂都有其不同的管理方法和竞争方式，扬长避短、差异化竞争才能很好生存。

培训作为推动制造型工厂员工个人能力提升的重要手段，但是培训的内容对学员是否有用，很大程度上依赖于前期培训需求分析。如果对培训需求分析不精准，培训的目标不准确，缺乏